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對抗一例一休!企業5怪招鑽漏洞 休息日乾坤大
2017-01-18 04:43 果博东方三合一

  生活中心/綜合報導

  《勞基法》新制上路亂象多,企業為省人事成本花樣百出,有公司擅自挪動休息日或國定假日,也有企業讓勞工在休息日到另家公司加班,有餐飲業直接不讓勞工在第6天上班,若人不夠要店家自己補;台鐵則遭控將下班後的24小時當「例假」,破壞完整假日導致勞工過勞;SOGO更要求員工先排好全年度特休假。

  

  ▲《勞基法》新制對資方、勞方和消費者均有很大影響。(圖/資料照)

  《勞基法》新制上月23日開始實施,不少企業喊漲,將人事成本轉移給消費者,也有公司出招鑽法律漏洞。根據《蘋果日報》報導,許多公司片面公告將休息日、工作日或國定假日「乾坤大挪移」,像是中華郵政便將周六排為工作日,將休息日移至周一到周五,引起員工反彈。勞動部強調,休息日僅能在7天內挪移,調整休息日及國定假日也要獲得勞工同意,中華郵政副總王淑敏回應,會朝員工有利方向解釋。

  有餐飲業將排班系統鎖死,不讓員工上第6天的班,或是要求員工打其他人的卡,以節省加班費。勞動部指出,這屬於公司規定,並不違法,但勞工若有上第6天班,應照法給付加班費,至於坊間傳聞A公司讓員工在休假日到B公司加班,勞動部則表示,此舉兩公司均須負擔勞工的勞健保和勞退金,不一定能降低成本。

  

  ▲中華郵政因應新法,選擇挪移休息日、國定假日。(圖/資料照)

  台鐵則遭爆例假、休息日自下班時間開始計算,若勞工凌晨2時下班,至隔日凌晨2時為休息日,破壞完整假日。台鐵表示已請示過勞動部,並無違法,會和工會再討論排班,勞動部也回應,固定輪班制勞工可以這樣計算。

  太平洋SOGO員工投訴媒體,抗議公司要求先將一整年特休假排好,勞動部表示,若勞工拒絕提前排假,僱主不得強迫或將特休假作廢。SOGO則澄清,「年度特休使用計劃表」僅是發給員工參考,期望員工能好好安排休假。